• الرئيسية
• حوادث

يمنح القانون بعض الموظفين في مصر الحق في تخفيض ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة، مراعاةً لظروفهم الصحية والاجتماعية، وفقًا لضوابط محددة في قانون الخدمة المدنية وقانون حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة،ويثار التساؤل حول الفئات المستحقة لهذا التخفيض، ومدى إمكانية تجميع الساعات والاستفادة منها في الحصول على يوم راحة بديل.

من يحق له تخفيض ساعات العمل ساعة يوميًا؟

تحدد المادة 131 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 الفئات التي تستحق تخفيض ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة، وتشمل عددًا من الموظفين الذين تتطلب ظروفهم معاملة خاصة، ومن أبرزهم:

• الموظف من ذوي الإعاقة.
• الموظف الذي لديه طفل من ذوي الإعاقة.
• الموظفة المرضعة، حتى يبلغ طفلها عامين.
• الموظفة الحامل، اعتبارًا من الشهر السادس من الحمل.

ويهدف هذا التخفيض إلى مراعاة احتياجات هذه الفئات، ومساعدتها على التوفيق بين ظروفها الشخصية والصحية ومتطلبات العمل، مع استمرار أداء المهام الوظيفية وفقًا للقواعد المنظمة.

ماذا ينص قانون حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة؟

يتضمن قانون حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة رقم 10 لسنة 2018، في المادة 24، أحكامًا تتعلق بتخفيض ساعات العمل بمقدار ساعة يوميًا للعاملين من ذوي الإعاقة، وكذلك لمن يرعى فعليًا شخصًا من ذوي الإعاقة من أقاربه حتى الدرجة الثانية، وفقًا للشروط والأحكام الواردة بالقانون،ويأتي هذا النص في إطار توفير التيسيرات اللازمة للأشخاص ذوي الإعاقة، ومساندة أسرهم والقائمين على رعايتهم، بما يساعد على مراعاة مسؤولياتهم الأسرية إلى جانب التزاماتهم المهنية.

هل يمكن تجميع ساعات العمل المخفضة والحصول على يوم راحة بديل؟

يتوقف الحصول على يوم راحة بديل مقابل تجميع ساعات العمل المخفضة على السند القانوني والضوابط المنظمة لكل حالة، إلى جانب القواعد والقرارات المعمول بها لدى جهة العمل،ولا يعني استحقاق الموظف تخفيض ساعات العمل ساعة يوميًا أن له الحق تلقائيًا في تجميع هذه الساعات وتحويلها إلى يوم إجازة كامل؛ إذ يجب التحقق من القواعد القانونية والإدارية التي تنظم هذا الإجراء، وعدم افتراض جوازه دون سند واضح،لذلك، يُنصح الموظف الراغب في الاستفادة من هذا النظام بمراجعة إدارة الموارد البشرية أو الشؤون القانونية في جهة عمله، للتأكد من كيفية تطبيق التخفيض، وما إذا كانت اللوائح تسمح بتجميع الساعات أو استبدالها براحة في الحالة المحددة.

ما ضوابط الاستفادة من تخفيض ساعات العمل؟

تتطلب الاستفادة من تخفيض ساعات العمل انطباق الشروط القانونية على الموظف، مع تقديم المستندات التي تثبت أحقيته متى كانت مطلوبة، وفقًا لطبيعة الحالة والقواعد المعمول بها في جهة العمل،وتختلف المستندات والإجراءات بحسب سبب الاستحقاق؛ فقد ترتبط الحالة بإثبات الإعاقة، أو صلة القرابة والرعاية الفعلية لشخص من ذوي الإعاقة، أو إثبات الحمل أو الرضاعة، وفقًا للأحكام القانونية ذات الصلة،ومن المهم التمييز بين الحق في تخفيض ساعات العمل، الذي يقرره القانون للفئات المستحقة، وبين طريقة تنظيم هذه الساعات أو تجميعها، التي تحتاج إلى الرجوع إلى النصوص والقرارات المنظمة للتطبيق.

حقوق الموظفين بين متطلبات العمل والظروف الاجتماعية

تستهدف هذه الأحكام تحقيق التوازن بين انتظام العمل ومراعاة الظروف الصحية والاجتماعية لبعض العاملين، ويُعد تخفيض ساعات العمل إحدى صور الحماية القانونية التي تساعد الفئات المستحقة على الوفاء بالتزاماتها الأسرية والصحية دون الإخلال بحقوقها الوظيفية،وفي المقابل، فإن تحديد آلية الاستفادة من التخفيض، ومدى إمكانية تحويل الساعات إلى يوم راحة بديل، يجب أن يستند إلى القواعد القانونية المعمول بها، وليس إلى اجتهادات فردية أو ممارسات غير موثقة،وبالتالي، فإن الموظف الذي تنطبق عليه إحدى حالات الاستحقاق يمكنه التقدم إلى جهة عمله للاستفسار عن إجراءات تطبيق التخفيض، مع طلب توضيح مكتوب بشأن إمكانية تجميع الساعات، إذا كان يرغب في الحصول على يوم راحة بديل.